Me han despedido, ¿qué hago ahora?

Guía básica para no perder tus derechos

 

Que te despidan nunca es agradable. Pero lo más importante es mantener la calma y actuar con cabeza. Aquí te dejamos los pasos clave para saber cómo reaccionar si tu empresa decide prescindir de ti:

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1. Revisa la carta de despido

Te la tienen que dar por escrito. En ella deben explicar:

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• Por qué te despiden (motivos).

• Cuándo se hace efectivo el despido.

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IMPORTANTE:  No firmes “conforme” aunque estés de acuerdo. Mejor pon “recibido no conforme” y la fecha real en que la recibes.

 

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2. Comprueba el finiquito

Es el documento con lo que te deben pagar tras el despido:

 

• Días trabajados del mes.

• Vacaciones no disfrutadas.

• Parte proporcional de pagas extra.

 

 

 Ojo: muchas veces hay errores o cantidades mal calculadas.

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3. Tienes solo 20 días hábiles para reclamar

Desde que te despiden, el plazo para actuar legalmente es muy corto: 20 días hábiles (no se cuentan sábados, domingos ni festivos).

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4. Presenta una papeleta de conciliación

Es un trámite obligatorio antes de ir a juicio.

 

• Se presenta en el organismo oficial de tu comunidad (normalmente el SMAC).

• Es una especie de “mediación” para intentar llegar a un acuerdo.

• Este paso interrumpe el plazo para demandar.

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5. Si no hay acuerdo, toca ir al juzgado

Con la ayuda de un abogado laboralista, puedes presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social. El juez decidirá si el despido:

 

• Es legal (procedente).

• No está justificado (improcedente).

• Es nulo (por vulnerar tus derechos, por ejemplo en casos de maternidad, enfermedad, etc.).

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 Consejo final:

Consulta siempre con un profesional. Cada caso tiene matices, y actuar a tiempo puede marcar la diferencia entre perder tus derechos o defenderlos correctamente.

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